签完合同后工资变动怎么办 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签完合同后工资变动怎么办 -法律知识
释义	法律分析：可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	未成年犯罪应当减轻或免除处罚法律问题未成年犯罪应当减轻或免除处罚？未成年可以从轻或减轻处罚吗未成年人犯罪从轻处罚要怎么规定未成年减轻处罚有哪些规定未成年减轻处罚的情形有哪些未成年人犯罪可以从轻处罚吗？未成年犯罪在哪些情况下可以减轻处罚未成年犯罪减轻处罚的情形有哪些? 未成年人对未成年人实施行政处罚是否合法未成年人是如何处罚的未成年人的处罚是怎样的未成年该怎么处罚未成年人怎么处罚未成年犯罪怎么处罚诽谤未成年的构成要件有哪些三岁小孩坐高铁需要户口本吗装置性违章是指什么？违规违章违法行为区别违规违章违法行为区别西宁违章停车怎么处罚？南昌市违章停车怎么处罚南昌市违章停车罚款多少西安城管贴的违章停车罚单怎么处理违停怎么处罚 financial organ financial overdraft FINANCIAL PLANNER financial policy financial power financial record financial regulation financial reimbursement financial relation financial relationship financial relief financial responsibility financial revenue financial revenue and expenditure plan financial sanction financial security financial solvency financial state Financial Statement financial statement financial statement of business financial subsidy financial supervision financial system financial system in special economic zones

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。