| 释义 |
《劳动法》规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的限制。根据第三十六条，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。然而，根据第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长每日工作时间，但一般不得超过一小时。
法律分析
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
拓展延伸
法律规定下的工作时间安排
根据法律规定，每周工作时间的安排是由相关法规明确规定的。根据这些规定，每周的工作时间应该在最少5天至最多7天之间。这意味着雇主不得安排员工每周工作少于5天或多于7天。这样的法律规定是为了保护员工的权益，确保他们有足够的休息时间和工作时间的平衡。同时，这也有助于维持劳动力市场的稳定和公平竞争。因此，雇主在制定工作时间表时必须严格遵守这些法律规定，以确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据劳动法的相关规定，工作时间的安排应当合乎法律的要求。每周工作时间应在5天至7天之间，确保员工的权益得到保护。这一法律规定的目的是为了保障员工的休息时间和工作时间的平衡，同时维护劳动力市场的稳定和公平竞争。雇主在制定工作时间表时必须严格遵守这些法律规定，以确保员工的合法权益得到充分的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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