| 释义 |
法律分析：公司应确保员工遵守法律法规，保护企业和员工的合法权益。公司应建立健全内部管理制度，加强培训和监督，采取有效措施防范和处理违法行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当遵守国家规定的劳动保护和劳动安全卫生标准，采取必要的措施，防止劳动者在劳动过程中发生伤亡事故。
2.《中华人民共和国刑法》第二百二十条：以暴力、威胁或者其他方法强迫劳动者违反劳动管理制度，侵犯劳动者合法权益的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位不得要求劳动者违反法律、法规和工作场所的规章制度；不得降低劳动者的安全卫生保护标准；不得裁减或者无偿调离因参加工会活动而受到打击报复的工会组织委员和代表。
以上法律依据仅供参考，具体情况需根据实际情况结合法律规定进行判断和处理。
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