问题 | 公司出台了绩效考核方案,以100分为满分,若考核未达到80分,将扣取工资的60%合法吗? |
释义 | 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。 更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。 |
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