公司出台了绩效考核方案，以100分为满分，若考核未达到80分，将扣取工资的60%合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司出台了绩效考核方案，以100分为满分，若考核未达到80分，将扣取工资的60%合法吗？
释义	这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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