| 问题 | 如何建立开放、透明的企业文化？ |
| 释义 | 法律分析：在企业文化建设中，法律并未直接规定相关标准，但企业应根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求，建立健全的员工保障机制，包括薪酬待遇、工作环境、职业安全、合法权益等方面。同时，应开展多种形式的员工培训和沟通，增强员工对于企业价值观的认同。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确立和完善与劳动者的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 用人单位要为劳动者提供与其从事的工作相适应的劳动条件和工作环境。 |
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