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问题 八级伤残几级工伤
释义
    

法律主观:
    


    用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致 员工发生工伤 的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外), 伤残补助金 :16个月工资,伤残津贴:每月工资的60%(不能 解除劳动关系 ), 一次性工伤医疗补助金 :8个月工资, 一次性伤残 就业补助金 :40个月工资,以上合计约64个月工资的赔偿金。
    

法律客观:
    


    中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    
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更新时间:2025/2/24 2:31:32