| 问题 | 聘用合同与劳动合同的异同 |
| 释义 | 劳动合同与聘用合同的主要区别在于适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，签订灵活，招聘没有严格程序要求；而聘用合同适用于事业单位，招聘有严格程序要求。聘用合同可以签订至退休，而劳动合同可以是无固定期限的。 法律分析 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对于聘用合同，是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。人员聘用的基本程序是：(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 三、保障性合同签订条件不尽相同 聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性合同表现为无固定期限的劳动合同，二者签订条件不尽相同。 结语 劳动合同和聘用合同在适用对象、用工招聘方式和保障性合同签订条件等方面存在差异。劳动合同适用于企业、个体经济组织等组织与劳动者之间的劳动关系，签订灵活，要求如实告知工作内容和条件。而聘用合同适用于事业单位与受聘人员之间的聘用关系，招聘程序严格，包括公布岗位、资格初审、考试或考核等环节。保障性合同方面，聘用合同通常签订至退休，而劳动合同的保障性合同是指无固定期限的合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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