| 问题 | 自己申请劳动仲裁要怎么做 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请应在一年时效内提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，申请书需包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在笔录中。 法律分析 自己申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 个人申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动纠纷解决：自己申请劳动仲裁的步骤和注意事项 自己申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。下面是一些步骤和注意事项，以帮助您了解如何进行劳动仲裁申请。 首先，确保您已经尽力通过协商解决劳动纠纷，但未能达成一致。接下来，您需要准备相关的文件和证据，包括劳动合同、工资单、通知书等，以支持您的申请。 然后，您可以前往当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门，填写劳动仲裁申请表并提交相关文件。请确保在规定的时间内提交申请，以避免申请被驳回。 在劳动仲裁过程中，您需要积极参与并配合仲裁员的调解和询问。请准备好对方可能提出的异议和质疑，并准备好相关的证据和解释。 此外，注意保持沉默和礼貌，尊重仲裁员和对方当事人。遵守仲裁程序和规定，确保您的权益得到充分保护。 最后，如果您对仲裁结果不满意，您可以根据法律程序提起上诉或寻求其他解决办法。 总之，自己申请劳动仲裁需要一定的准备和了解，遵循正确的程序和注意事项，有助于提高申请的成功率和解决劳动纠纷的效果。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。在申请劳动仲裁时，需要准备相关文件和证据，并在规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解和配合仲裁员的询问，同时保持沉默和礼貌。遵守仲裁程序和规定，确保自己的权益得到保护。如果对仲裁结果不满意，可以考虑上诉或寻求其他解决办法。正确的准备和了解劳动仲裁程序，将提高申请的成功率和解决劳动纠纷的效果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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