| 释义 |
合同中约定的工作岗位变更需经协商同意，特殊工作班次应明确合同。未明确约定时，双方需协商解决，单位单方解除合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位责任。
法律分析
需要看合同中的约定，一般不会。
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
拓展延伸
拒绝上夜班，对工作前景有何影响？
拒绝上夜班可能对工作前景产生一定影响。夜班工作通常需要员工具备特定的时间安排和灵活性，因此拒绝上夜班可能被视为对公司的不合作态度。这可能导致公司对您的职业发展持怀疑态度，并可能错失一些与夜班工作相关的机会。然而，具体影响取决于公司的文化和政策，以及您在其他方面的表现。如果您能够提供合理的解释和替代方案，以及在其他方面表现出色，您的工作前景可能不会受到太大影响。最终，与公司进行积极的沟通和寻求妥协解决方案是至关重要的，以确保您的工作前景不受太大损害。
结语
拒绝上夜班可能对工作前景产生影响。夜班工作需要时间安排和灵活性，拒绝可能被视为不合作。但具体影响取决于公司文化、政策和其他表现。提供合理解释和替代方案，表现出色可减轻影响。积极沟通和寻求妥协解决方案是关键，以保护工作前景。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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