| 问题 | 在海外工作遭受工伤，调解协议能否回国执行？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，“劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者医疗救助，支付因伤病造成的工资损失和其他经济补偿。如果事故造成劳动者丧失劳动能力或者死亡，用人单位还应当支付相应的赔偿金。”而在《国际劳工组织就业伤亡保障公约》中规定，“国际劳工组织成员应确保有关国际劳工组织公约和建议有关向其它国家派遣的本国劳动者提供就业伤亡保障的规定和准则在与其他国家签订协定或确立安排时得到协调和实施。” 法律依据： - 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 - 《国际劳工组织就业伤亡保障公约》 因此，在海外工作遭受工伤时，应当按照国际法和当地法律进行合理的处理，并根据相关法律规定获得应有的赔偿和补偿。调解协议可以作为一种解决争议的手段，但需要符合当地法律法规，并且需要经过双方自愿、公正、平等的协商和签署。若调解协议的内容违反法律规定，或有严重不公平的情况，当事人可以向当地法院申请司法救济。同时，如果受伤者需要回国治疗和恢复，应当与就业单位进行沟通协商，并根据相关规定办理手续。 |
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