| 问题 | 工伤赔偿金的支付方式需要考虑外国人的法律问题吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国外国人工作人员工伤保险条例》，外国人在中国工作期间同样享有工伤保险，遭受工伤时有权获得工伤赔偿金。然而，对于外国人在中国工作获得工伤赔偿金的支付方式，法律上并没有明确规定需要特别考虑外国人的法律问题。因此，雇主或者保险公司可以按照一般的工伤赔偿程序和标准进行处理和支付。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定：“实行工伤保险制度的单位应当为被保险人遭受工伤给予工伤待遇，包括伤病救治、工伤补助、康复医疗和职业病治疗、康复性工作安排等。单位应当按照伤残程度、工作时间和工资支付工伤补助，对于因工死亡的，应当给予死亡补助；对于不满一定标准的停工留薪期间工资，应当全部支付。” 2. 《中华人民共和国外国人工作人员工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于在中华人民共和国境内的外国人工作人员，指在中华人民共和国境内单位、企事业单位和其他组织工作的非中国籍人员。” 3. 《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当依照国家有关规定、按照劳动合同约定以及按照事业单位的章程、规章制度，为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因工作受到事故伤害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。” |
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