| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，解除通知是否需要附带原因和证据并无明确规定。但需要注意的是，在解除通知中附带原因和证据可以增加解除通知的有效性和合理性，对于解除合同的争议处理也有一定的帮助。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，依法应当书面形式。解除或者变更劳动合同，应当采取书面形式，并向劳动者说明理由。
2.《中华人民共和国合同法》第十一条：当事人对合同的解除应当根据合同约定的方式和程序进行；没有约定或者约定不明确的，应当通知对方。当事人解除合同，应当说明理由。
3.《中华人民共和国民法典》第一百四十五条：当事人行使权利或者履行义务，应当遵守诚实信用原则。当事人违反诚实信用原则，损害他人合法权益的，应当承担侵权责任。
4.《中华人民共和国民法典》第八十六条：当事人解除合同，应当通知对方。通知应当采用可以确认收到的方式或者按照约定的方式进行。通知应当说明解除的事由和解除的时间。
综上所述，解除通知是否需要附带原因和证据并没有明确规定，但附带原因和证据可以增加解除通知的有效性和合理性，同时也符合诚实信用原则和侵权责任原则的要求。因此，建议在解除通知中附带原因和证据。
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