| 释义 |
公司以员工违反内部规章制度为由解雇员工，必须有明确的规定。本案中，该公司虽然有规章制度表明会籍顾问应当着工服，但是并没有说不穿工服就可以解除劳动合同。除非公司明确规定不穿工服可以解除劳动合同这样的辞退才是合法的。
所以关于辞退员工需要注意不能随意开除员工，《劳动法》和《劳动合同法》的本意是对于不符合条件的员工首先要穷尽各种救济，可以先罚款、调岗等安排员工在类似岗位上继续工作，实在不能胜任时才能通过辞退的方式解除劳动合同，而不能一上来就解除劳动关系，这不利于和谐劳动关系的建立，员工的劳动者权益也不能得到保障。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法相关规定支付赔偿金。
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