| 问题 | 我在一家公司签了合同，却在另一家公司工作拿工资，这样合法吗？ |
| 释义 | 我在一家公司签了合同，却在另一家公司工作拿工资，这样合法吗？这样是不合法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 经营劳务派遣业务的公司应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。以上就是对于我在一家公司签了合同，却在另一家公司工作拿工资，这样合法吗的问题的回答，希望对你有帮助 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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