| 问题 | 个人档案中的不良记录如何影响求职? |
| 释义 | 我国无前科消除制度，前科记录伴随终生。记录只对司法机关和律师办理刑事案件时提供，不对普通单位或个人查询。行政拘留案底对生活不影响。根据《档案法》，案底保存60年且无法消除。有刑事犯罪案底者不能从事21类工作。 法律分析 目前在我国没有前科消除制度，因此这些记录都会伴随当事人终生的。 但上述前科记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。 不对普通单位或个人提供查询业务。因此，就算有行政拘留案底，对今后生活，不会有啥影响。 根据《档案法》的规定，该案底就会长期(60年)保存，这种案底是不能消除的。但，有刑事犯罪“案底”的人不能从事这21类工作! 在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存，在法律上严格规定有案底的人不能做以下工作。 拓展延伸 不良记录如何影响个人求职机会？ 不良记录对个人求职机会有着深远的影响。在现代社会，雇主越来越注重员工的背景调查，其中个人档案中的不良记录往往是重要的参考因素之一。不良记录可能包括犯罪记录、违法行为、纪律处分等。这些记录暗示着个人的道德品质、责任感和可信度。雇主往往会对此产生担忧，担心雇佣有不良记录的员工可能会给公司带来负面影响，例如信任问题、法律纠纷或声誉损失等。因此，不良记录往往会成为雇主在招聘过程中筛选候选人的重要依据。拥有不良记录的个人可能会面临求职难、机会有限甚至被拒绝的局面。因此，保持良好的记录，遵守法律规定和道德标准，对于个人的求职机会至关重要。 结语 前科记录对个人的生活和就业机会有着长期的影响。虽然在我国目前没有前科消除制度，但这些记录只有在司法机关或律师办理刑事案件时才会对外提供，不会对普通单位或个人造成查询困扰。根据《档案法》，前科案底会长期保存，但有案底的人不能从事特定工作。在现代社会，个人的不良记录往往会成为雇主在招聘过程中的重要参考因素，可能限制个人的求职机会。因此，保持良好的记录，遵守法律和道德标准，对于个人的未来发展至关重要。 法律依据 《档案法》第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式； 强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。 档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。 利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。 |
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