| 问题 | 我在华电安徽XX公司食堂上班，属于外包性质，现在外包公司的老板跑路了我们这工资该怎么讨回来 |
| 释义 | 劳动者权益保护：保存证据、保护生产资料、投诉仲裁。保存招聘简章、劳动合同等证据，确保劳动关系有效。保护公司设备，等待政府查封，用拍卖所得支付欠薪。投诉劳动监察部门或仲裁委员会，追求工资赔偿。劳动行政部门可责令用人单位支付工资，逾期可追究刑责。劳动者应了解自己的权益，采取合适的措施维护自己的合法权益。 法律分析 1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。 3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。 拓展延伸 如何有效维权追回外包工资？ 要有效维权并追回外包工资，首先需要收集证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。与同事共同行动，组织集体行动可以增加维权力量。尝试与外包公司进行沟通和协商，如果无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。在申诉过程中，保持良好的沟通和合作，提供充分的证据支持。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。同时，注意维权过程中的时间限制，及时采取行动，不要拖延。坚持到底，通过合法渠道追回自己的外包工资。 结语 保护自身权益，劳动者应妥善保存与单位间劳动关系相关的证据，如招聘简章、劳动合同等。同时，保护公司生产资料，防止老板偷运设备。遇到欠薪问题，及时向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则加付赔偿金。维权过程中应收集证据、组织集体行动，并与外包公司协商。如无果，可寻求法律援助或咨询律师，坚持到底，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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