| 问题 | 企业辞退员工后如何做减员？ |
| 释义 | 公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最后点击业务提交，减员即完成。公司做完保险减员，需要为员工停保，并打印人员减少表，并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。 可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料： 1.《社会保险费明细申报表》一式二份； 2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件；增员需提供身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件；变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。 一、辞退员工如何补偿的？ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。 |
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