离职微信通知可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职微信通知可以吗？
释义	法律分析：建议可以采取书面辞职、微信说明双重方式同时来保全证据，证实本人已经履行你的告知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	劳动合同是试用期签订还是试用期合同和正式合同可以一起签吗试用期合同和正式合同是不是一起签的劳动合同是在试用期签订还是试用期后签订？试用期是在签了劳动合同前还是后签订？续签劳动合同还需要约定试用期吗续签劳动合同是否需要重新签署试用期？续签劳动合同是否需要重新签试用期？续签的劳动合同是否还需要进行试用期？法律规定的续签合同有试用期吗续签的劳动合同有试用期吗劳动合同续签还要试用期吗？劳动合同仅约定试用期有效吗劳动合同续签还要试用期吗？续签劳动合同还需要约定试用期吗最新劳动合同法试用期关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定法律对于劳动合同试用期是如何规定关于试用期劳动合同的法律规定有哪些试用期关于劳动合同根据《劳动合同法》教师试用期签合同么？根据《劳动合同法》老师试用期签合同嘛？教师在试用期内是否需要签署劳动合同？教师试用期是否需要签署合同？试用期需要签署劳动合同吗? -劳动合同 accomplishment accomplishment of a crime Accord Accord accord accord and satisfaction Accord and satisfaction accord and satisfaction accord and satisfaction accord and Satisfaction accord free transit according to according to faculties and functions according to functions and powers according to law according to plan according to the arranged price according to the customs according to the set price according to the usage according to what is just and good accord lenient treatment accord with accord with legal procedure account

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