| 释义 |
法律分析：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理离职手续，在离职时结清员工工资。想从单位辞职的话，只需要你按照劳动法的规定，试用期提前三天，正式员工提前15天向单位书面提出离职申请就可以了，不需要再干一个月，也不一定非要等劳动合同到期才提出申请。3、离职的导火索一般是员工无法忍受直接上司的行为、管理、人品等。和公司高层的管理并没有太强的因果关系，员工的日常工作和生活以及由此而来的体验主要是受直接上级的影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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