| 释义 |
法律分析：若员工因工作压力导致伤害，是否算作工伤，取决于压力来源及是否达到工伤认定标准。若压力源于工作，如工作量过大、任务紧急等，且已导致心理或身体损害，符合工伤认定条件，可算作工伤。但若伤害仅因员工自身原因导致，如其体质等，不符合工伤认定条件。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第八条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当采取措施，预防和减轻劳动者因工作原因的伤害。”
3.《劳动保障监察条例》第四十一条规定：“用人单位有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款……（二）未按规定落实劳动保障和安全卫生制度，造成工作场所伤害或者职业病患者的；（三）未按规定为职工提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，或者劳动保护用品和劳动防护设施不符合国家安全标准的。”
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