| 问题 | 如果老板突然跑路，员工的工资会受到怎样的影响？ |
| 释义 | 公司老板跑了工资的索要办法：员工可以依法向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令，或由劳动行政部门责令支付工资、加班费和经济补偿。 法律分析 公司老板跑了工资的索要办法： 1、员工可以依法收集相关证据，然后向当地的法院申请支付令； 2、员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 老板突然离职，员工工资将如何受到影响？ 当老板突然离职时，员工的工资可能会受到不同程度的影响。首先，如果老板离职导致公司经营状况不稳定或资金短缺，员工的工资支付可能会延迟或减少。这可能会给员工带来经济困难和不确定性。其次，如果公司存在合同或劳动法规定的工资支付保障机制，员工可以通过法律途径维护自己的权益，确保工资得到及时支付。此外，员工也可以寻求其他就业机会，以减轻工资受影响的风险。在这种情况下，员工应该及时与劳动部门或法律顾问联系，以获取相关法律建议和帮助。总之，老板突然离职可能会对员工的工资造成不利影响，但员工可以采取措施保护自己的权益。 结语 当老板突然离职时，员工的工资可能受到不同程度的影响。员工可以依法收集证据，向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，确保工资得到及时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动者有权保障自己的劳动报酬。同时，员工也可以积极寻求其他就业机会，减轻工资受影响的风险。在这个过程中，与劳动部门或法律顾问取得联系并获取法律建议和帮助是至关重要的。尽管老板突然离职可能会带来不利影响，但员工有权采取措施保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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