| 释义 |
1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。
2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。
一、电子劳动合同有效吗
电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。
二、劳动合同未签订补偿怎办么
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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