暑假工直接走人可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工直接走人可以吗？
释义	法律分析：不能直接走人，需要提前通知工作单位的相关部门和负责人，协商工资事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	喝了过期饮料怎么要求赔偿饭店喝到过期饮料该如何赔偿政协委员什么时候退休关于建设工程价款结算暂行办法工程款6年了还能起诉要回吗工程款6年了还能起诉要回吗工程款6年了还能起诉要回吗工程款6年了还可以起诉要回吗建筑工程款好收吗工程款6年了还能起诉要回吗？建筑工地肋骨骨折二根赔偿多少钱工程款超过3年还能要回来吗多年的工程款要不回来怎么办工程款超过3年还能要回来吗多年的工程款要不回来怎么办？工程款超过3年还能要回来吗？工程款一般多久下来工程款违约金一般多少？拖欠建筑金属工程款20万解决办法工程款超过3年还能要回来吗工程款一般压多少保证金我现在做的工地已经交工了，甲方不付钱，我可以拆除吗？工程结算低于合同价的处理方式有哪些？施工合同无效，工程价款怎样处理建设工程施工合同被判定无效后工程价款怎么结算 undefended defendant undefended locality undefended port undefended prisoner undefended suit undelegated undeliverable undelivered cargo list undelivered prisoner undeniable undeniable ability undeniable clause under under a charge of underage under age underaged adopted children underaged children underage marriage underage stepchildren underage worker under agreement under an open cover under arrangement under arrest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。