暑假工直接走人可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工直接走人可以吗？
释义	法律分析：不能直接走人，需要提前通知工作单位的相关部门和负责人，协商工资事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	地铁2号线是否正常运行地铁2号线正常运行吗? 社区领母子手册需要带什么？重新补办的社保卡和原来信息一样吗澳洲签证对照片有什么要求维也纳会所被骗能追回么澳大利亚签证证件照要求符合条件的不起诉类型乌鲁木齐公租房申请条件？什么是绝对不起诉？需要满足什么条件？乌鲁木齐公租房申请条件法律问题乌鲁木齐公租房申请条件？发条件不起诉什么意思天津市工业土地使用税可以不缴纳吗？充气城堡归哪个部门监管县医院可以办理健康证吗请问办健康证在哪里办健康证在哪里办理 -法律知识健康证怎么办在哪里办（办健康证都有哪些体检项目）办理健康证为什么有的地方是免费办理有的是收费的健康证只能在当地用吗有健康证还能再办吗健康证去哪里办怎么办理需要什么材料健康证是在哪里上班必须要在哪里办吗健康证在哪个部门办理平民法院平民高等法院平民个人平民会议平民居民平民团平民医疗队平权平权的调整方法平权型的法律关系平时平时报复平时封锁平时国际法平时禁运平时考核平时外患罪平时行政法平时占领平时征集平时中立平信平行保险平行管辖权平行过失

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。