| 问题 | 挖掘机作业后未支付 |
| 释义 | 劳动者追讨拖欠工资的途径包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁和起诉法院。如果仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请劳动仲裁时需提供对方的银行账号或财产信息，申请强制执行时需提供强制执行申请书、身份证复印件和对方的资产情况。如申请人无法提供对方资产情况，强制执行可能会中止，只有提供财产线索后才能恢复强制执行。 法律分析 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁， 申请强制执行的时候，应当提供对方的银行账号或其他财产的信息，申请强制执行，需要申请人写一份强制执行申请书，提供身份证复印件，及对方的资产情况，申请人不能提供对方资产情况，会中止强制执行的裁定书，申请人提供财产线索才会恢复强制执行。 拓展延伸 未支付挖掘机租赁费用引发法律纠纷 未支付挖掘机租赁费用引发法律纠纷，涉及双方合同约定及履行问题。根据合同条款，承租方应按时支付租金，而未支付的费用可能导致违约。此次纠纷涉及挖掘机租赁公司向承租方提起诉讼，要求支付拖欠的租金及滞纳金。承租方则主张挖掘机存在质量问题，导致租赁期间无法正常使用，因此拒绝支付费用。法院将审查合同约定、租赁期间挖掘机使用情况等证据，以确定双方责任。如果合同确实存在问题，法院可能判决承租方赔偿租赁公司的损失。否则，租赁公司可能需要承担挖掘机质量问题的责任，并承担违约责任。 结语 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下，有多种途径维护自己的权益。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的帮助和支持。其次，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。另外，如果有欠条存在，劳动者也可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决书或未在规定时间内起诉，劳动者还可以向当地人民法院申请强制执行。劳动者应当充分了解自己的权益，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。在法律纠纷中，法院将根据合同约定、证据等进行审查，以确定双方的责任和赔偿情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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