| 释义 |
1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
被辞退和主动辞职区别：
1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
突然辞退员工怎么补偿
1、突然辞退员工的补偿，需根据以下情况决定：
（1）用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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