| 问题 | 公务员病假请假期限是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了公务员病假的相关规定。病假最长不超过1年，一般不超过2个月，超期仍不上班的将按辞退或解聘处理。对于丧失劳动能力的公务员，将办理退休（职）手续。虽然公务员法没有对病假做出明确规定，但一般以医院的证明为准，应根据公务员的实际病情和医疗机构意见确定。 法律分析 公务员病假最长不超过1年，一般不超过2个月。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。公务员法没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假以医院的证明为准，应当是根据公务员的实际病情和医疗机构意见确定。 拓展延伸 公务员因病假被解除劳动合同如何处理？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公务员因病假被解除劳动合同如何处理？ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，公务员因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员： （一）依照本法第三十六条规定，用人单位被依法宣告破产的； （二）用人单位转产、重大调整或者经营状况发生严重困难的； （三）企业再生产或者重大改革，确实无法继续维持的； （四）企业发生严重亏损，确需减少人员的； （五）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者终止的； （六）企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，对于公务员因病假被解除劳动合同的情况，用人单位需要依照相关法规的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以依法解除劳动合同。 结语 公务员病假最长不超过1年,一般不超过2个月。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。虽然公务员法没有对公务员病假做明确的规定,但一般的病假以医院的证明为准,应当是根据公务员的实际病情和医疗机构意见确定。因此,公务员在因病请假时,应当及时向医疗机构申报,并按照医疗机构的诊断结果和医生的建议进行治疗和休息。同时,公务员在病假期间,也应当遵守相关规定,确保自己和他人的安全和健康。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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