| 释义 |
1、用人单位应依法开具离职证明；
2、用人单位需要给离职员工办理档案、社保转移等手续；
3、和人事部门核对考勤，结清工资。
一、职务发明人主动离职有补偿吗？
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位；
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、职务发明人离职的流程是什么？
1、写辞职信
辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈
3、交接工作
4、人事手续
5、开离职证明
6、储存工作档案
三、职务发明的认定标准是什么？
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担答的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
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