| 释义 |
法律主观：
聘用合同 在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。 但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是 劳动合同 这种中性词语的称谓。 比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任 律师 、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是 劳动关系 ，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。 但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。
法律客观：
《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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