| 问题 | 如何查询农民工工资拖欠 |
| 释义 | 如果农民工曾经起诉，则法院可以查询到起诉记录。农民工工资都要按时发放，可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 一、拖欠工资需要给报警吗 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。 二、拖欠工资属于什么纠纷？ 拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的争议。根据相关规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告； 3、工资拖欠纠纷也可直接申请仲裁； 4、对拖欠工资纠纷的仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。 三、拖欠工资多长时间就算违法 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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