| 释义 |
择业期按照字面意思指的是选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
应届生是指统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有的地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。这里的应届生，并不是指当年毕业生，要和当年毕业生区分开，如果要求必须是当年毕业生，一般会表明***年应届生，比如2022年当年毕业的，才能被称为2022年应届毕业生。
交职工社会保险，是需要和单位签署劳动合同的，而交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，不符合择业期内未落实就业单位的规定，因此不属于应届毕业生范畴。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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