| 问题 | 工伤对劳动合同的影响 |
| 释义 | 劳动者工伤后可解除劳动合同，但用人单位不得解除。《劳动合同法》规定，若用人单位违约、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者可解除合同。若劳动者因工负伤或患职业病丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。 法律分析 劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 拓展延伸 工伤赔偿与劳动合同的关系 工伤赔偿与劳动合同之间存在着密切的关系。根据相关法律法规，一旦劳动者在工作过程中发生工伤，雇主有责任为其提供相应的工伤赔偿。这种赔偿不仅包括医疗费用和康复费用，还包括因工伤造成的丧失工资、伤残补偿和死亡赔偿等。劳动合同在此过程中起到了重要的作用，它规定了雇佣关系的权利和义务，明确了双方的责任和义务。工伤赔偿的数额和方式往往与劳动合同的内容密切相关。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时，应该充分考虑工伤赔偿的相关条款，以保障双方的权益。 结语 劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或因其他法律规定劳动者可解除合同的情形，劳动者可解除合同。对于患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者，用人单位不得依法解除合同。工伤赔偿与劳动合同密切相关，雇主有责任提供工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、丧失工资、伤残补偿和死亡赔偿等。劳动合同规定了双方权利和义务，对工伤赔偿的数额和方式具有重要影响。签订劳动合同时，应充分考虑工伤赔偿条款，以保障双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。