| 释义 |
法律分析：对于企业而言，工伤认定不仅可能导致赔偿的经济负担，还可能影响企业的保险费用、劳动力成本等多个方面。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十一条 雇主有下列情形之一的，应当依照法律、法规的规定负担工伤保险费用： (五) 隐瞒、谎报工伤事故，拒不支付工伤医疗费用、工伤抚恤金和工亡补助金的；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十三条 用人单位未按照本条例规定为职工投保工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并责令限期投保；逾期不投保的，可处以罚款。
3. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十五条 用人单位或者其他单位或者个人，不依法参加社会保险或者不按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正，缴纳欠费并加收滞纳金；逾期仍不改正的，可以依法对其实施行政处罚。
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