| 释义 |
临聘老师不发薪资的，可以协商处置，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：,（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；,（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；,（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；,（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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