| 问题 | 劳动仲裁最有力的证据 |
| 释义 | 劳动仲裁最有力的证据有： 第一是劳动合同，是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。第二是提供劳动的材料原件。第三申请法院向有关单位、部门调查取证。如社会保险缴费证明以及代发工资协议。第四，请在职期间的同事提供证人证言。申请仲裁需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等材料。劳动仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 律师最后说一下，劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，因为不管是什么类型的劳动方面的争议，都是需要有劳动关系的存在，这是属于前提的条件。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。  仲裁申请书应当载明下列事项：  （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；  （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；  （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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