| 释义 |
法律主观：
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必须是在工作时间和场所内。 （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 （3）不存在 不得认定为工伤 的情形。
法律客观：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险 行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有 证据 证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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