| 释义 |
漏发工资下个月补发不合法，具体如下：
1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；
2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
3、逾期不支付的，还要加付赔偿金；
4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关法律解释，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资，如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。
5、不过如果用人单位遇到实质性的困难，必须要延期所支付工资，应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
|