| 问题 | 用工单位必须安排体检吗？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者约定的除外，国家没有强制规定企业需要为员工安排体检。劳动者享受福利的权利，用人单位应改善集体福利，提高福利待遇。体检作为福利，一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排。食品生产经营者需建立健康管理制度，患有影响食品安全疾病者不得从事接触直接入口食品的工作。从事此工作的人员需每年进行健康检查并取得健康证明方可上岗。 法律分析 国家没有强制规定企业需要为员工安排体检，但用人单位自行与劳动者约定的除外。 劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。体检作为福利的一种，一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排体检。 风险提示：食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 拓展延伸 用工单位的体检是否强制执行？ 根据相关法律法规和劳动保障政策，用工单位的体检并非强制执行，但在实际操作中，许多用工单位为确保员工的健康和工作安全，常常会主动安排体检。体检可以及时发现员工的健康问题，预防疾病的发生，保障工作环境的安全与健康。此外，体检还有助于评估员工的工作能力和适应能力，为用工单位提供参考依据。因此，虽然并非强制要求，但用工单位安排体检是一种负责任和关心员工健康的举措，对于维护员工权益和提高工作效率都具有积极意义。 结语 用工单位安排体检是一种负责任和关心员工健康的举措，虽然并非强制要求，但在实际操作中许多单位常常会主动安排体检。体检可以及时发现员工的健康问题，预防疾病的发生，保障工作环境的安全与健康。此外，体检还有助于评估员工的工作能力和适应能力，为用工单位提供参考依据。因此，用工单位安排体检对于维护员工权益和提高工作效率都具有积极意义。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 |
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