| 问题 | 职场霸凌如何起诉 |
| 释义 | 职场霸凌起诉方法具体如下： 1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据； 2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助； 3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同； 4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。 职场霸凌的特征是什么 职场霸凌的特征如下： 1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤； 2、不尊重新员工； 3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱； 4、不给员工发布正常的任务。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。