| 释义 |
法律分析：
年功性津贴就是：职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴，简单地说，年功性津贴就是工龄工资。同时为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。在国有企业一般分为两种：一是工龄工资，即员工参加国有企业或相应单位工作的年限；二是企业工龄，即在本企业工作的年限。一般企业都只计算后一类，其计算的方法有两大类：
1、是平均工龄工资法，即在本企业每增加1年工龄给予一定数额的工龄津贴。
2、是与所承担的岗位等级相对应发给工龄工资，即随着岗位等级的提升，工龄工资也随之提升。其总额的计算依照其所承担的不同等级职务的年限累计计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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