| 问题 | 派遣制护士和合同制护士的区别 |
| 释义 | 合同制是由医院直接招聘录取的护士人员，经过层层挑选，这些人员技能水平都是不差的。在一些大医院，合同制护士除了没有编制以外，待遇还是不错的。许多人愿意在大城市大医院工作，亦不愿意到乡镇当事业编护士，在那里没有竞争力，学不到真正的技能。 劳务派遣是医院直接招聘的，合同是个人和劳务派遣公司签订，从劳务关系上看是劳务公司派遣到医院工作，社会保险是劳务派遣公司给你缴的。 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。 差异： 1，派遣工的合同单位是其他公司，普通员工（也称合同工）的合同单位是现在的实际用人单位。 2，福利待遇肯定是有差异的。派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施，所以与普通员工相比，工资福利肯定是有差异的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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