| 释义 |
建议尽快办理好工资卡，可通过协商其他支付方式。若不给发工资，可举报到劳动行政部门或申请仲裁，费用由公司负担。如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉法院。在仲裁或诉讼时，可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
可以协商通过其他方式支付相应工资，建议尽快办理好工资卡。
不给发工资怎么办具体回答如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
工资延迟发放，银行卡公司被指责存在管理问题
工资延迟发放可能给员工的生活造成困扰，而银行卡公司被指责存在管理问题更加加剧了这一困境。员工们期待按时收到工资，以支付日常开支和满足家庭需求。然而，由于银行卡公司的管理问题，工资发放被推迟，给员工带来了经济上的不便和不安。这种延迟可能导致员工无法按时支付账单、租金和其他费用，甚至影响到他们的信用记录。因此，银行卡公司需要认真审视其管理流程，确保工资按时发放，以维护员工的权益和信任，避免进一步的负面影响。
结语
工资延迟发放对员工的生活造成了困扰，而银行卡公司的管理问题加剧了这一困境。员工们期待按时收到工资，以满足日常开支和家庭需求。延迟发放可能导致员工无法按时支付账单和其他费用，影响信用记录。银行卡公司应审视管理流程，确保工资准时发放，维护员工权益和信任，避免进一步负面影响。同时，对于不发工资的情况，员工可以通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护自身权益，要求全额支付工资报酬和经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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