| 问题 | 我入职一年零一个月没有签订劳动合同能否提起仲裁赔偿双倍工资？ |
| 释义 | 未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资。申请双倍工资仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。超过一年的最多支持11个月工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动合同法》第八十二条。 法律分析 没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系纠纷：入职一年零一个月未签订劳动合同，是否可以要求仲裁赔偿双倍工资？ 根据劳动法规定，雇佣双方应在入职时签订劳动合同，确保双方权益得到保障。如果您入职一年零一个月期间未签订劳动合同，您有权要求仲裁赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿，补偿金额为劳动者在用工期间工资总额的两倍。因此，您可以通过劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。请注意，具体案件的处理还需根据法律规定和相关证据进行综合判断。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同超过一个月的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资的赔偿。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条和劳动合同法第八十二条的规定，您可以通过劳动仲裁程序向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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