| 问题 | 谁开荒谁受益的政策是 |
| 释义 | 2001年，国家就有“谁开荒谁收益”的政策。根据省政府2005年11号文件规定，安置费应该百分之七十以上给被征地的农户，具体补偿一般以经管局发放的承包证为准。 法定第一受益人是谁 如果父母为其不满18岁的儿女购买保险，那么父亲或者母亲是投保人，儿女是被保险人，法定第一受益人是父母亲，其次是爷爷奶奶；如果父母为其18岁以上儿女购买保险，那么，父亲或者母亲是投保人，儿女是被保险人，那么，法定第一受益人是被保险人的妻子（或者丈夫）其次是他们的子女和投保人父母亲；如果成年人自己为自己购买保险，那么自己既是投保人也是被保险人，第一受益人是其妻子或者丈夫，其次是儿女，父母；如果企业为职工购买保险，那么企业是投保人，职工个人是被保险人，受益人是该职工的妻子或者丈夫，儿女，父母。如果债主为负债人购买保险，那么债主是投保人，负债人是被保险人，受益人是债主而不是被保险人的亲属。不具有保险利益的人不能成为投保人，就是说除4.5两种情况可以为他人购买保险，其他情况都不能为其非亲属购买保险。 保险受益人死了如何处理 根据保险法和保险合同规定，保险的身故收益人可以随时变更的，可以变更多次。在受益人身故后应该及时变更，如果不变更的话，将来的保险金将按照法定继承的顺序来分配：配偶50%，然后配偶、子女、父母等第一顺序继承人平均分配剩余的50%，所以如果你父亲同意，你可以建议他去明确变更，指定受益人和受益比例。这样避免将来的纠纷。需要带的手续和证件请咨询当地的保险公司营业部门。 最终受益人和股东区别 股东是公司最终受益人，法人是公司职务，二者的区别为：1、法定代表人承担经营中的责任，股东承担的是出资的责任。2、法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权力。3、一般股东只承担资金责任，而法人要承担所有责任，包括法律责任。4、在跟其他公司签订合同时，只有法人签字才算有效的。股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。法定代表人不是必须是公司股东。不是股东也可以作为法定代表人。《公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 第三者保险的第一受益人能否是贷款银行？ 根据《保险法》第十八条第三款规定，受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。所谓受益人是专指人身保险合同的履行参与人之一，而在财产保险合同的履行中，并无受益人，享有保险金请求权的主体只能是被保险人。同时，《保险法》第六十五条第四款规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。从责任保险的保险标的性质看，责任保险的保险标的是被保险人向第三者依法应负的赔偿责任，即第三者商业责任保险应当是由保险公司代替被保险人赔偿给第三人的险种。因此，保险公司应当将第三者商业保险理赔款赔付给因事故造成损失的第三人，贷款银行无法成为第三者商业保险的第一受益人。 离岗创业的政策 高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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