| 问题 | 问年终奖的发放时间是什么时候? |
| 释义 | 企业和事业单位在春节放假之前通常会发放年终奖，但是具体发放日期可能因劳动合同或协议中规定的发放时间而有所不同。劳动者应该了解自己的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖数额或计算方式，并且劳动者已付出劳动，就应该得到相应的年终奖金。为了保护自己的年终奖，劳动者应与用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致的约定。 法律分析 企业和事业单位每年在春节放假之前发年终奖,但具体发放日期可能因双方签订的劳动合同或协议中规定的发放时间而有所不同。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。 拓展延伸 问年终奖的发放时间是什么时候？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年终奖的发放时间有以下规定： 1.年终奖的发放时间应当在本年度最后一个月内支付。 2.用人单位应当将年终奖在本年度最后一个月内支付给劳动者。 3.劳动者工资支付应当遵循按月支付的原则。 因此，用人单位应当在本年度最后一个月内支付年终奖给劳动者，并且应当将年终奖按月支付给劳动者。如果用人单位未按照规定支付年终奖，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。 结语 企业和事业单位在春节放假之前发年终奖,但具体发放日期可能因双方签订的劳动合同或协议中规定的发放时间而有所不同。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权。但如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖数额或计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,劳动者应与用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定,以保护自己的权益。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 |
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