| 问题 | 工资条可以造假吗 |
| 释义 | 法律分析：工资条当然不可以造假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，伪造工资条，构成犯罪的，依法追究刑事责任。发工资都会由一张工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条。 一、工资条不给员工是否违法 工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约： 1、员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的； 2、单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。 投诉雇主拖欠工资时应注意的事项： 许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查，往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者，拖欠单位工资，在进行投诉时，务必携带以下材料： 1、书面投诉材料（包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照，公司的地址和联系电话的负责人，负责人的名字和地址，他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间，拖欠，参与的人数和他们的联系号码）； 2、劳动关系证明（如劳动合同）复印件； 3、拖欠工资证明（如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件； 4、其他证明材料。（未签订劳动合同的，可使用《劳动许可证》或《进出境证明》）； 5、有关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口）。 二、员工有权力索要工资条吗 员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。 三、每个月工伤报销标准是多少 工伤工资每月赔偿标准应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不可以只发职工底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据相关法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。 法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。 |
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