释义 |
律师解答: 不合法。 律师解析: 无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资。3、如果职工患病或非因工负伤治疗期间,由企业按有关规定支付其病假工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |