| 问题 | 劳动合同一定有封面吗 |
| 释义 | 需要。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，因为合同本是一式几份的。 一、对方合同没盖自己的章可以生效吗？ 合同没有盖章如果有当事人签字也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。代理人有授权，合同成立有效。即使对方没有盖章，但是合同双方都已按照合同实际履行，也可以认定合同有效，如果对方反悔，应承担法律责任。 合同自双方签字或盖章后生效。如果对方没有盖章并且签字的不是该主体的授权签约人或法定代表人或者其他有权代理的人，该处于效力待定的状态，需要经上述人的追认才行。其次，企业法人在代表所在企业对外签署合同时需要获得企业的授权和认可，在书面上表示出来这就是企业证章。 二、公司法人的签字与公章哪个有效力？ 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 可见，当事人签字与加盖印章不需要同时具备，有其一即可。而作为组织的公司如何签字呢？这主要是指法定代表人的签字，当然也包含公司授权的其他人的签字。法定代表人代表公司进行的行为，其签字与公司公章具有同等效力，对公司具有约束力，该行为的一切经济利益及法律后果均由公司承担；若其行为不能认定为代表公司行为，则其一切法律后果均由法定代表人个人承担，与公司无关。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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