| 问题 | 离职证明是否可以用复印件？ |
| 释义 | 离职证明对于离职职工非常重要，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须是原件而非复印件。离职证明能避免劳动纠纷，并证明离职人员按正常程序离职，有助于再次找工作。 法律分析 不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件，不然容易引起劳动纠纷，我做猎头那么多年，世界500强企业新入职员工都必须带上离职证明原件入职而不是复印件。同时，离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的，而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的。这样对自己再次找工作也是有帮助的。 拓展延伸 离职证明的有效性：复印件是否可接受？ 根据一般情况，离职证明通常需要提供原件以确保其有效性。然而，对于复印件的可接受性存在一定争议。有些雇主或机构可能接受复印件作为临时替代，但在正式场合，原件仍然是首选。复印件可能存在篡改、伪造的风险，因此，建议在需要离职证明时尽量提供原件。如果无法提供原件，建议提供复印件，并尽可能提供相关证据以证明其真实性，如加盖公章、雇主的确认信等。最终，是否接受复印件还是取决于接收方的政策和要求，请在需要时与相关机构或雇主进行沟通确认。 结语 离职证明的重要性不容忽视。作为离职员工，持有离职证明原件对于未来找工作极为有帮助。一般情况下，雇主或机构要求提供原件以确保其有效性。尽管有些地方可能接受复印件作为临时替代，但在正式场合，原件仍然是首选。复印件存在篡改、伪造的风险，建议尽量提供原件。如果无法提供原件，可提供复印件并提供相关证据以证明其真实性。最终是否接受复印件，需根据接收方的政策和要求来决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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