| 问题 | 临时工旷工一天怎么处理 |
| 释义 | 劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资。 给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。 临时工旷工一天的处理流程如下： 1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假，请假方式可以是电话、短信或者其他书面方式； 2、请假当天需要上班，临时工需要提前告知用工单位当天的工作安排，并妥善安排好工作内容，以免影响用工单位的正常工作； 3、请假当天没有工作安排，临时工需要在请假条上注明请假原因、请假时间，并请请假条上有用工单位负责人签字确认； 4、临时工未经请假就缺勤，用工单位可能会扣除工资。如果请假条上的请假原因、时间等信息不真实，用工单位也有权扣除工资； 5、临时工在回到工作岗位后，需要向用工单位说明旷工原因，并尽快补上旷工的工作时间； 6、临时工的旷工时间较长，用工单位可能会视情况考虑解除合同或者采取其他措施。 综上所述，旷工对于临时工来说是一种不良记录，可能会影响到临时工的信用记录和工作机会。因此，临时工应该尽可能避免旷工情况的发生，如果确有特殊情况需要旷工，应该及时向用工单位请假，并在请假条上注明请假原因、时间等信息。在工作期间，临时工应该严格遵守用工单位的规定，认真完成工作内容，以维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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