| 问题 | 合同教师和正式编制老师待遇一样吗 |
| 释义 | 引言：教师是一个十分令人羡慕的职业，很多人都选择考教师。而教师也分为合同制老师和有编制的老师，其实这两种老师的差别是很大的。现在也有越来越多的年轻人加入到了考编的队伍。 一、薪资待遇不同我们都知道教师有合同制老师和编制老师。其实这两种类型是有很大差别的，很多学校都是招代课老师，但是代课老师一般比有编制的老师工作量大，工资还要低很多，所以基本没人愿意去当代课老师，这就是合同制老师，他们没有编制。虽然合同制老师和在编老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和在编老师差不多，工资也是由当地区域财政拨款，但是合同制老师是不可以参与评职称的，所以无法提高薪资待遇。也就是说，他们的工资基本就是固定了，没有在上升空间了。但是在编老师工资就比较稳定，他们随着工作年龄的增长工资也会增长还会享有各种福利津贴和奖金。而且学校给在编老师交纳的五险一金，比合同制老师的要多。 二、工作年限不同合同制老师就像名字上那样，他们有一个合同时期，合同时期到了，也就意味着他们工作的结束了，而考上编制之后，基本就是铁饭碗了，除非自动辞职或者犯了重大错误，否则不可能会被学校辞退，也不可以被辞退。可见，在编老师的工作是十分稳定的，而且合同制老师的工作压力十分大，随时都有失业的风险，合同到期以后，如果学校不和老师继续签约的话，那么他随时就面临着失业的风险。在编老师工作是十分稳定的，也不会被学校辞退。 合同制老师和在编老师的区别就在于薪资待遇的差别和工作年限的区别，这边老师会享有更多的福利和待遇，而且他们基本是铁饭碗，工作十分稳定。 区别如下： 一、工作年限。 合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。 教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。 二、工资待遇。 现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。 在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。 “五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。 法律依据： 《中华人民共和国教师法》 第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 |
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